다쏘시스템은 가상 세계를 바탕으로 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. AI가 결합된 버추얼 트윈으로 상상을 현실로 만들고, 세상을 혁신하는 기술이 탄생하도록 영감을 불어넣습니다. 이 안에서 서로의 경험을 나누고, 더 즐거운 일상을 만들어가는 동료들은 어떤 분들일까요?
다양한 사람, 팀, 문화를 만나보는 2025 다쏘시스템 인(人)사이드 세 번째 에피소드, 다쏘시스템코리아 임직원 복지의 숨은 주역, 사내 사우회 ‘다사랑’을 소개합니다.
Q1. 간단한 본인 소개와 사우회 ‘다사랑’에 대해 소개 부탁드립니다.
안녕하세요. IC팀 디자인 & 엔지니어링 소속, CATIA 브랜드의 IPC 역할을 맡고 있는 김성환입니다. 다쏘시스템에는 2014년에 입사해 올해로 11년째 함께하고 있어요. 이전에는 삼성중공업에서 풍력발전 블레이드 구조설계 업무를 했고, 학사, 석사, 실무에서도 자연스럽게 CATIA를 계속 활용해 왔습니다. 삼성중공업 재직 중 다쏘시스템에서 교육을 받은 경험도 있었는데, 지인 소개를 통해 다쏘시스템으로 이직하게 되었죠.
‘다사랑’은 다쏘시스템코리아 전 직원의 복지를 책임지는 사내 사우회입니다. 2000년대 후반, 직원 수가 60~70명일 때부터 구성원 간의 친목 도모와 지사 차원의 복지 강화를 위해 시작되었다고 해요. 직원 개인과 회사가 일정 금액을 부담하여 회원제로 운영되고 있으며, 다양한 복지 프로그램을 제공하고 있습니다. 지금은 제가 3년째 회장을 맡고 있고요.
Q2. 회장은 어떻게 맡게 되셨나요? 3년째 이 역할을 이어오고 계신데요.
회장을 맡기 전에는 2017년부터 키덜트 동아리 활동을 꾸준히 해왔어요. 그런데 어느 시점에 사우회 운영에 변화가 생기면서 동아리 지원이 까다로워지고, 전반적인 재정 여건도 어려워졌습니다. 당시 고객 지원 업무로 장기간 파견을 나가 있었는데, 동아리 활동은 할 수 없고 회비는 계속 납부하니 약간의 억울함(?)이 있던 중이었습니다. 하하. 그러던 중 전임 회장님이 저에게 회장직을 권유하셨고, “한 번 총대를 메 보자”는 마음으로 출마하게 되었습니다.
Q3. 현재 다사랑에서 운영하고 있는 복지 프로그램은 어떤 것들이 있나요?
가장 대표적인 건 복지몰의 복지포인트 지급입니다. 이 외에도 꾸준히 운영 중인 동아리 지원, 임직원 경조사 시 화환 및 상조용품 제공, 장기근속자 포상금 지급 등이 있어요. 최근에는 정년퇴직하시는 분들이 생기면서 금장 명함 선물도 도입하게 되었고, 교보문고 전자도서관도 다사랑에서 운영하고 있습니다.
Q4. 2024년에는 다사랑 프로그램에 큰 변화가 있었던 것으로 알고 있어요. 어떤 배경이 있었나요?
가장 큰 변화는 복지 시스템의 단순화와 복지몰 도입이었어요. 이전에는 생일 상품권, 명절 상품권, 휴양 프로그램 등 지급 항목이 너무 많았고, 관리 리소스에 비해 효과가 크지 않은 경우도 많았거든요.
제가 업무상 파견 나가 있을 때는 사무실에 없는 경우가 많아 총무인 오은정 파트너님께 업무가 집중되었고, 본업에도 영향을 줄 수 있다는 생각에 전반적인 개편이 필요하다고 판단했습니다.
마침 피플팀에서도 복지 프로그램 리뷰를 진행하던 시점이라, 복지몰 운영 아이디어를 제안받게 되었어요. 처음에는 사내 복지와 통합하는 방안도 검토했지만, 외부 벤더 등록, 운영 등의 이슈로 인해 사우회가 독립적으로 운영되도록 방향을 정했습니다.
그 결과, 현재 사우회는 별도 법인화되어 주체적인 운영이 가능해졌고, 현재는 앞서 말씀드린 것처럼 분기별로 복지포인트를 지급하는 형태로 운영되고 있습니다. 예산이 남을 경우 추가 지급도 하고 있어요. 모든 회원들이 최대한 공평하게 누릴 수 있도록 하는 게 목표입니다.
Q5. 회장님 개인적으로 가장 좋아하는 복지 프로그램이 있다면요?
단연 복지몰이죠. 원하는 항목을 직접 선택할 수 있고, 네이버페이 포인트로도 전환 가능해서 활용도가 높아요. 직원분들 만족도도 높고, 무엇보다 효율적이라 좋아합니다.
Q6. 다사랑 활동 중 가장 기억에 남는 순간이 있다면요?
복지몰을 오픈하고 직원분들께서 “좋다”, “편하다”, “유용하다”고 말씀해 주실 때 정말 뿌듯했어요. 고생한 만큼 호응이 따라올 때, 회장직을 맡은 보람을 크게 느꼈습니다.
Q7. 앞으로 다사랑이 임직원에게 어떤 조직으로 기억되기를 바라시나요?
다사랑은 회사 복지의 전면에 나서기보다는, 다쏘시스템의 건강한 문화와 제도 안에서 조용히 힘을 보태는 ‘보이지 않는 손’ 같은 존재이길 바랍니다. 임직원 여러분의 일상에 소소하지만 분명한 즐거움을 더해주는, 그런 따뜻한 동반자로 기억되었으면 해요.
Q8. 마지막으로, 회장님께 ‘다사랑’이란?
“이제 그만, 안녕… (웃음)” 3년이나 회장직을 맡았으니 이제는 다른 분께 바통을 넘겨야 할 때인 것 같습니다.
보이지 않는 곳에서 묵묵히 노력해 주신 김성환 회장님과 오은정 총무님 덕분에, 다쏘시스템코리아 임직원들은 오늘도 다사랑을 통해 따뜻한 복지를 누리고 있습니다.
다가오는 연말, 새롭게 다사랑을 이끌게 될 회장님과 총무님께도 미리 감사의 마음을 전합니다.
매 순간 임직원을 위해 애써주시는 분들께 다쏘시스템 구성원 모두의 진심 어린 응원과 감사의 마음을 보냅니다.
다쏘시스템의 사람 중심 문화를 함께 만들어가고 싶다면? 지금 오픈 포지션을 확인해 보세요.
# [인터뷰] 다쏘시스템 인(人)사이드
• 1편 Industry Services 팀: https://go.3ds.com/Vpv
• 2편 Facility & IT 팀: https://go.3ds.com/djD
• 3편 정운성 대표이사님: https://go.3ds.com/avp
• 4편 다쏘시스템 타운홀: https://go.3ds.com/HPb
• 5편 다쏘시스템코리아 오피스 리노베이션: https://go.3ds.com/90S
• 6편 조원주 영업대표님: https://go.3ds.com/Ayh
• 7편 People 팀: https://go.3ds.com/4F0
• 8편 다쏘시스템코리아 송년회: https://go.3ds.com/mzMF
• 9편 Industry Consultant 팀: https://go.3ds.com/wKk9
• 10편 채용 연계형 인턴십: https://go.3ds.com/WbRp
• 11편 사내 사우회 다사랑: https://go.3ds.com/rYYD