ダッソー・システムズ株式会社の執行役員 ― ガバメントアフェアーズ統括本部長の橋田光早絵、APAC・ジェネラル・カウンセル＆ジャパン・ジェネラル・カウンセルの金子菜穂のインタビューおよびポッドキャストが株式会社coichigoのウェブサイトに掲載されました。橋田と金子はインタビューの中で、自身がリーダーとして活動を行っている当社の女性活躍推進イニシアチブ「WiLD」について語りました。
ダッソー・システムズが推進する女性活躍支援イニシアチブ「WiLD」は、現場で働く女性社員の本音に耳を傾けることからスタートしました。設立時のアンケートで見えてきたのは、管理職を目指すのをためらう女性社員たちの姿です。しかし、その背景を深く紐解いていくと、意欲の有無だけではなく、自分と重なるロールモデルに出会うきっかけが少なかったことや、「自分に務まるだろうか」という不安、職場の雰囲気といったさまざまな要因が絡み合っていることが分かりました。
WiLDでは、こうした本音を安心して語れる場をつくり、対話を重ねることで、女性社員だけでなく、周囲の管理職や組織文化の変革にも働きかけていきました。制度の整備だけでは解決できない課題に向き合い、信頼できる対話の場と、少しずつ挑戦できる環境を整えることで変化を生み出してきた点が、この取り組みの大きな特徴です。一人ひとりが自分らしく人生やキャリアに向き合い、自信を持って次の一歩を踏み出せるよう、私たちはWiLDを推進しています。
企業や組織の女性活躍推進に「唯一の正解」はありません。しかし、データや実践に基づくアクションの積み重ねこそが、持続的な組織変革を生み出します。ダッソー・システムズは今後も、女性活躍やDE&Iを考えるみなさまとともに、組織の未来をつくる挑戦を続けていきます。取り組みのリアルな舞台裏を、ぜひポッドキャストでお聴きください！
出展：株式会社coichigo
ダッソー・システムズ日本法人の広報担当者。本社と連携しながら、企業メッセージの作成や報道発表資料の発信、メディア取材設定などを行う。ダッソー・システムズのテクノロジーを活用して推進する変革や、持続可能な社会の実現をめざす同社の取り組みについて、日本のみなさまにわかりやすく伝えられるよう、日々取り組んでいる。